Çocuğun doğum tarihini ve diğer bilgileri girerek yasal izin sürelerinizi öğrenin.
Doğum izni, çalışan annelerin ve ailelerin sağlığını korumayı, iş–özel yaşam dengesini güçlendirmeyi ve iş gücü piyasasında eşitliği desteklemeyi amaçlayan temel bir haktır. Doğum izni hesaplama aracı, tekil veya çoğul gebelik, raporlu çalışma, doğumun gerçekleştiği tarih, 4A/4B/4C statüsü ve brüt ücret gibi parametreleri kullanarak doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini, süt izni hatırlatmalarını ve yaklaşık ödenek tutarını tahmini olarak sunar. Güncel çalışma trendlerinde hibrit ve uzaktan çalışma yaygınlaşırken, izin planlamasının doğru yapılması hem anne–bebek sağlığı hem de ekip planlaması açısından kritik hale gelmiştir.
Tekil gebelikte doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık bir izin süresi söz konusudur. Çoğul gebelikte doğum öncesi bölüme ilave hafta eklenebilir. Sağlık raporuyla uygun görüldüğü hallerde doğum öncesi iznin bir kısmı, riske edilmeden doğum sonrasına aktarılabilir. Bu esneklik, özellikle son haftalara kadar çalışmayı tercih eden çalışanlar için planlama kolaylığı sağlar.
İkiz veya üçüz gibi çoğul gebeliklerde dinlenme süresi, hem annenin toparlanması hem de bebeklerin gelişimi için daha uzun tutulur. Riskli gebelikler, doktor raporları ile desteklenerek farklı süre yönetimlerini gündeme getirebilir. Hesaplayıcı, “tekil/çoğul” seçimi ve “rapor” bilgisi ile bu durumu senaryolaştırır.
Doğum sonrasında belirli bir süre boyunca günlük süt izni hakkı tanınır. İşveren politikaları ve mevzuata göre değişen bu izin, anne sütünün desteklenmesi ve bebeğin gelişimi açısından önemlidir. Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinde süt izninin saatlik kullanımı yerine blok planlama tercih edilebilmektedir. Uygulama içinde süt izni hatırlatması, izin planınızın görünür olmasına yardımcı olur.
Çalışan babalar için babalık izni, doğumun hemen sonrası aile desteğinin yoğunlaştığı dönemde kritik bir haktır. Ek olarak, ebeveyn izni ve kısmi çalışma gibi politikalar, bakım yükünün paylaşılmasında rol oynar. Takım planlaması açısından babalık izni, proje teslimleri ve vardiya çizelgelerinin yeniden düzenlenmesini gündeme getirir.
SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve 4C statülerinde ödenek hesaplama mantığı ve koşullar farklı olabilir. Özellikle SSK’lı çalışanlarda son 3 aydaki prime esas kazançlar dikkate alınarak günlük kazanç ortalaması üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanır. Araçta doğru statünün seçilmesi, tahminin daha gerçekçi olmasını sağlar.
Ödenek tahmininde temel prensip, prime esas kazançlarınızdan hareketle günlük ortalamanın belirlenmesidir. Değişen asgari ücret ve vergi istisnaları, yıl içinde hesaplanan tutarlarda dalgalanmaya neden olabilir. Doneleri gerçek bordro kayıtlarınızla karşılaştırmanız, tahmin sonuçlarını yorumlamayı kolaylaştırır.
Doktor raporları ve hastane yatışları, hem doğum öncesi çalışma imkânını hem de izin planını etkileyebilir. Araç içinde “rapor” alanı, bu durumlar varmış gibi senaryo üretmenize ve doğum sonrası izin günlerini artırma seçeneğini değerlendirmenize imkân tanır. Sağlık her şeyden önce gelmeli; şüphe duyduğunuz her durumda uzman görüşü alınmalıdır.
Uzaktan ve hibrit çalışma, çalışma sürelerinin daha esnek yönetilmesini sağlarken iş–aile dengesi için yeni fırsatlar sunar. Ekip içinde rol devirleri, proje milestone’ları ve destek planları, doğum izni takvimiyle uyumlu hale getirilmelidir. Aracın “sonucu paylaş” ve “PDF kaydet” seçenekleri, İK ekibinizle hızlı koordinasyona yardımcı olur.
Dünya genelinde ebeveyn dostu programlar (uzatılmış ücretli izinler, esnek dönüş planları, kreş desteği) işveren markası açısından önem kazanıyor. Dijital İK süreçleriyle birleşen izin yönetimi, hem çalışan memnuniyetini hem de verimliliği olumlu etkiliyor.
“doğum izni kaç hafta”, “süt izni saatleri”, “çoğul gebelik izni”, “babalık izni kaç gün”, “doğum ödeneği nasıl hesaplanır” gibi sorgulara bu rehber içinde yanıt verildi. Anahtar kelimeler doğal akış içinde yerleştirildi.
Doğum izni planınızı, sağlık durumunuzu ve iş programınızı birlikte değerlendirerek oluşturun. Bu araç, karar verme sürecinizi hızlandıran bir referans sağlar; nihai ve bağlayıcı sonuçlar için resmi mevzuata ve kurumunuzun İK politika/uygulamalarına başvurun.