İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi ve son brüt maaşınızı girerek ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İhbar tazminatı, bir iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce tarafların birbirine kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması halinde doğan tazminattır. Bu sayfa, ihbar tazminatı hesaplama aracını en doğru şekilde kullanmanız için hazırlanmış kapsamlı bir rehberdir. Burada; hesaplama mantığını, brüt–net ayrımlarını, fazla mesai, yol–yemek ödemeleri, prim gibi düzenli gelirlerin etkisini, bildirim sürelerini ve en sık yapılan hataları bulacaksınız. Rehber metni, güncel çalışma alışkanlıkları (uzaktan çalışma, hibrit model, esnek saatler), dijital bordro uygulamaları ve iş gücü piyasasındaki trendlerle zenginleştirilmiştir.
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında, fesheden tarafın bildirim sürelerine uymaması halinde diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Bildirim süresi, çalışanın kıdemine göre 2–4–6–8 hafta olarak değişir. Süreye uyulmazsa, karşılığı olan ücret toplamı tazminat olarak ödenir. İşveren bildirim sürelerini kullandırmak yerine, peşin ödeme yolunu da tercih edebilir.
Not: Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşmeler bildirim sürelerini işçi lehine artırabilir; ancak kanundaki asgari sürelerin altına inilemez.
Temel mantık: Günlük brüt kazanç × (bildirim süresi haftası × 7). Günlük brüt kazanç, aylık brüt ücrete; düzenli (her ay ödenen, süreklilik arz eden) yan ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Düzensiz, performans şartlı ve dönemsel ödemeler (yılda bir verilen primler vb.) her zaman dahil edilmez; uygulamada düzenlilik kriteri dikkate alınır. Aracımızda şu kalemleri isteğe bağlı ekleyebilirsiniz: brüt maaş, yol–yemek desteği, düzenli satış primi, ikramiye (12’ye bölünerek aylığa yansıtılmış), fazla mesai ortalaması.
İhbar tazminatı brüt hesaplanır ve gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintilere tabidir. Sosyal güvenlik primi uygulanmaz (standart durumda). Net tutar, brüt tazminat üzerinden yapılan yasal kesintilerden sonra elde edilir. Aracımız, parametrik oranlarla yaklaşık net hesaplaması sunar; bordronuzdaki spesifik durumlar (vergi dilimi, istisnalar) nedeniyle gerçek net farklı olabilir.
Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, işverenin bildirimsiz feshi halinde; işveren de işçinin bildirimsiz ayrılması halinde tazminata hak kazanabilir. Haklı nedenle derhal fesih (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık ve ahlak kurallarına aykırılık gibi durumlarda kanunun verdiği hak) söz konusuysa ihbar tazminatı doğmayabilir. Aracımızda “Fesih Türü” alanını seçerek bu durumu hesaba katabilirsiniz.
Uzaktan çalışma veya hibrit model, ihbar tazminatının özünde değişiklik yaratmaz; kritik olan kıdem süresi ve brüt kazanç bileşimidir. Ancak uzaktan çalışma modelinde yol yardımı gibi bazı yan ödemeler değişebilir; düzenli ödeniyor ve ücret niteliği taşıyorsa dahil edilir.
İhbar ve kıdem tazminatı ayrı alacak türleridir; koşulları ve hesaplama yöntemleri farklıdır. Birine hak kazanmak, diğerini otomatik doğurmaz. İkisi de aynı anda söz konusu olabilir (ör. işverenin haksız ve bildirimsiz feshi).
Dijital bordro uygulamaları, yan ödeme kalemlerini daha şeffaf hale getirdi. Ayrıca hibrit çalışma ve teknoloji sektöründeki hissedilir yan haklar, “düzenli gelir” tanımı açısından dikkatle incelenmeli. Aracımızın “Düzenli/Düzensiz” işaretlemeleri, bu ayrımı yönetmenize yardımcı olur.
İhbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları farklıdır. Hepsi ayrı ayrı değerlendirilebilir. Bildirim süresini kullandırmak yerine peşin ödeme mümkündür. İş arama izni, bildirim süresi içinde ayrıca dikkate alınmalıdır.
“ihbar tazminatı hesaplama”, “ihbar süresi kaç hafta”, “ihbar tazminatı netten brüte”, “bildirimsiz fesih tazminatı”, “uzaktan çalışma ihbar etkisi” gibi anahtar kelimeleri bu içerikte doğal akışa uygun şekilde kullandık.
İhbar tazminatı hesaplama aracı, brüt–net ayrımıyla birlikte bildirim sürenizi ve düzenli gelirlerinizi hesaba katarak hızlı bir öngörü sunar. Bordro detaylarınız ve vergi diliminiz sonuçları etkileyebileceğinden, nihai rakam için resmi bordrolarınızı ve gerekiyorsa uzman görüşünü dikkate alınız.