İşe giriş/çıkış tarihlerinizi ve son brüt ücret bilgilerinizi girerek tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, işe giriş–çıkış tarihleriniz, son giydirilmiş brüt ücretiniz (aylık brüt maaş + düzenli yan ödemeler) ve ilgili dönem kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak tahmini brüt ve net kıdem tazminatınızı gösterir. Bu rehberde 2025 yılına ait Ocak–Haziran (46.655,43 TL) ve Temmuz–Aralık (53.919,68 TL) tavan tutarlarını; damga vergisi oranını (binde 7,59); gelir vergisi istisnasını; giydirilmiş ücret kapsamını; kısmi yıl/ay/gün hesabını; sık hataları; uzaktan/hibrit çalışma ve e-bordro gibi güncel iş hayatı pratiklerini bir arada bulacaksınız.
Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesiyle, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan, yalnızca damga vergisine tabi bir tazminattır. Gelir vergisinden istisnadır; bu nedenle “net kıdem tazminatı” brüt tutardan yalnızca damga vergisi (0,00759) düşülerek bulunur.
Tavan, her bir hizmet yılı için esas alınabilecek azami aylık brüt tutarı ifade eder. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa, hesaplama bu sınır üzerinden yapılır. Ara yılda sözleşmesi sona erenler için, çalışmanın hangi dönemlere denk geldiğine göre tavan dilimsel uygulanabilir (ör. kıdem sürenizin bir kısmı yılın ilk yarısına, bir kısmı ikinci yarısına denk geliyorsa ilgili aylara o dönemin tavanı uygulanır).
Esas ücrete ek olarak süreklilik arz eden, para ile ölçülebilen menfaatler (yemek, yol, servis kalktıysa nakit yol, düzenli prim/ikramiye, yakacak vb.) aylık brüt tabana dâhil edilir. Dönemsellik taşıyan veya düzensiz ödemeler her zaman eklenmeyebilir. Pratikte şu yaklaşım tercih edilir:
Not: Çalışma süresi 365 günü aştıkça, fazla gün/aylar oransal eklenir (örn. 2 yıl 4 ay 10 gün gibi). En az 1 yıl (365 gün) şartı sağlanmıyorsa kıdem tazminatı doğmaz.
2025 asgari ücret brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL’dir. Asgari ücret kıdem hesabına doğrudan veri değildir; ancak piyasa ücretleri ve yan haklar üzerinde belirleyici olduğundan, giydirilmiş brüt ücretinizin tavanla ilişkisini etkileyebilir.
İstifa kural olarak kıdem doğurmaz; fakat kanunda sayılan haklı nedenler mevcutsa farklı değerlendirilebilir.
Hibrit ve uzaktan çalışma, kıdem tazminatının esasını değiştirmez; önemli olan kıdem süresi ve giydirilmiş brüttür. Ancak yol–yemek gibi yan hakların niteliği (nakit/ayni) ve düzenliliği değişebildiğinden, e-bordrolar ve İK sistemleri üzerinden hangi kalemlerin süreklilik taşıdığını netleştirmeniz tavsiye edilir. 2025’te İK yazılımları; yan hakların aylıklaştırılması, dönemsel primlerin raporlanması ve kıdem tazminatı simülasyonları için sıkça kullanılmaktadır.
Kıdem tazminatı tavanı her yıl iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Çalışmanız birden fazla döneme yayılıyorsa, dilimsel hesap yaklaşımıyla ilgili döneme düşen günler o dönemin tavanı üzerinden değerlendirilir. Örneğin 2019–2025 arası çalıştıysanız, her yılın/yarı yılın tavanı ayrı ayrı dikkate alınır ve toplamlanır.
Son brüt (giydirilmiş) aylık 35.000 TL, çalışma 6 yıl 45 gün (6×365 + 45 = 2.235 + 45 = 2.280 gün). 2025’te tavan altında olduğundan “tavana tabi tutar” 35.000 TL’dir (eski yıllar için de varsayım). Brüt kıdem ≈ 35.000 × (2.280 ÷ 365) ≈ 218.356,16 TL. Damga ≈ 1.657,39 TL. Net ≈ 216.698,77 TL. (Gerçek sonuç, her yılın tavanı ve yan ödemelerin düzenliliğine göre farklılaşır.)
Giydirilmiş aylık 70.000 TL; 2025/İkinci yarı için tavan 53.919,68 TL olduğundan, bu dönemden düşen ay/günler için “tavana tabi tutar” 53.919,68 TL alınır. Böylece yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatının üst sınırı korunur.
“kıdem tazminatı hesaplama 2025”, “kıdem tavanı Temmuz 2025 53.919,68 TL”, “kıdem tazminatı damga vergisi binde 7,59”, “giydirilmiş brüt ücret nedir”, “kıdem tazminatı gelir vergisi istisnası”, “kıdem tazminatı nasıl hesaplanır”, “yıl ay gün oranlı kıdem hesabı” gibi ifadeler, metin içinde doğal akışla kullanılmıştır.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı; giydirilmiş brüt ücretinizi, 2025 dönemi tavanlarını ve damga vergisi oranını gözeterek hızlı bir öngörü sunar. Nihai tutarlar için dönem dönem değişen tavan ve yan hak düzenliliği kritiktir. E-bordrolarınızı ve sözleşme hükümlerini dikkate almayı, gerekiyorsa uzman görüşü almayı unutmayın.