Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İşten ayrılırken hak ettiğiniz kullanılmayan yıllık izinlerinizin ücretini tahmin edin.

İşe Giriş Tarihiniz: İşten Ayrılış Tarihiniz:

UYARI: Bu araç yalnızca genel bir tahmin sunar ve yasal bir geçerliliği yoktur. Kesin yıllık izin ücreti haklarınız için lütfen işvereninizle veya bir hukuk danışmanıyla görüşünüz.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Rehberi (2025 Güncel)

Yıllık izin ücreti hesaplama aracı, işçilerin kullanmadığı izin günlerini parasal olarak karşılığını öğrenmelerine yardımcı olur. Türkiye’de iş kanununa göre işçiler kıdemlerine göre yıllık izin hakkı elde eder ve bu izinler kullanılmazsa ücrete dönüşür. Bu metinde 2025 yılı güncel verileriyle izin süreleri, kıdem yılına göre izin günleri, brüt ve net ücret hesaplamaları, işçi–işveren hakları detaylı şekilde açıklanmıştır.

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkını güvence altına almak için yasayla tanınmış bir haktır. İşçi, aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Kullanılmayan izinler, işten ayrılma veya iş sözleşmesinin feshi halinde ücrete çevrilir.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Günleri

1 – 5 yıl arası (5 dahil): 14 gün
5 – 15 yıl arası: 20 gün
15 yıl ve üzeri: 26 gün
Yeraltı işlerinde çalışanlar: +4 gün ek izin hakkı
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar: En az 20 gün izin

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama için temel formül: Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü sayısı. Çıkan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, böylece net yıllık izin ücreti bulunur.

Aracımız sayesinde sadece brüt maaşınızı ve kullanılmayan izin günlerinizi girerek anında net yıllık izin ücretinizi öğrenebilirsiniz.

Brüt – Net Ayrımı

Brüt İzin Ücreti: Günlük brüt ücret × izin günü
Gelir Vergisi: Brüt izin ücreti üzerinden uygulanır (%15’ten başlayarak dilime göre artar)
Damga Vergisi: Binde 7,59 oranında uygulanır
Net İzin Ücreti: Kesintiler sonrası çalışana ödenir

Yıllık İzin Ücreti ile İlgili Önemli Notlar

Kullanılmayan izinlerin ücretini almak için işçinin işten ayrılması gerekir. Devam eden iş sözleşmesinde yıllık izin paraya çevrilemez. Ayrıca, yıllık izin hakkı devredilemez ve vazgeçilemez. İşveren, yıllık izin ücretini bordroda göstermekle yükümlüdür.

Örnek Hesaplama

Bir işçinin brüt maaşı 30.000 TL ve 10 gün kullanılmamış yıllık izni olsun:

Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
10 gün izin ücreti: 1.000 × 10 = 10.000 TL (brüt)
Damga vergisi: 10.000 × 0,00759 = 75,9 TL
Gelir vergisi (örnek %15): 1.500 TL
Net izin ücreti ≈ 8.424 TL

Yıllık İzin Uygulamalarında Trendler

2025 itibarıyla hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, izin kullanımında esneklik getirdi. Çalışanlar yıllık izinlerini gün bazlı değil, saat bazlı olarak da kullanmak isteyebiliyor. Dijital izin takip sistemleri (e-izin yazılımları) ile çalışan–işveren ilişkileri daha şeffaf hale geldi.

SSS’den Öne Çıkanlar

Yıllık izin hakkı devredilemez ve vazgeçilemez.
İşten ayrılan işçi kullanılmayan izinlerin ücretini alabilir.
İzin ücreti hesaplanırken düzenli yan ödemeler (yol, yemek vb.) dahil edilebilir.

SEO Anahtar Kelimeler

“yıllık izin ücreti hesaplama”, “yıllık izin hakkı”, “kıdeme göre izin günleri”, “işten ayrılınca izin ücreti”, “yıllık izin parası nasıl hesaplanır” gibi terimler bu metinde doğal akışa uygun şekilde yerleştirilmiştir.

Sonuç

Yıllık izin ücreti hesaplama aracı, işçilerin haklarını bilmesini kolaylaştırır. Brüt maaş ve izin günü sayısını girerek 2025 güncel oranlarına göre net tutarı öğrenebilir, bordro planlamanızı yapabilirsiniz.